Digitales HR-Marketing
und Social Media Recruiting

Unser ausgeklügeltes HR-Marketing-Konzept vereint sowohl personalwirtschaftliche als auch marketingtechnische Aspekte.

Digitales HR-Marketing und Social Media Recruiting sind zwei eng miteinander verbundene Konzepte, die sich auf die moderne Personalbeschaffung beziehen. Digitales HR-Marketing nutzt die Verwendung von digitalen Medien und Technologien zur Förderung der Arbeitgebermarke und zur Anziehung von Talenten. Social Media Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Medien zur Suche nach Kandidaten.

Social Media Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil des digitalen HR-Marketings. Es bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber, darunter eine größere Reichweite, eine höhere Effizienz und eine bessere Qualität der Einstellungen. Darüber hinaus kann es dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Um Social Media Recruiting erfolgreich umzusetzen, sollten Unternehmen eine klare Strategie entwickeln. Dies umfasst die Identifizierung der Zielgruppe, die Auswahl der richtigen sozialen Medienplattformen und die Erstellung ansprechender Inhalte. Die sozialen Medienkanäle sollten regelmäßig aktualisiert werden. Auf Fragen und Kommentare von Bewerbern muss zeitnah und passend reagiert werden.

Hier setzt unsere Kompetenz an. Wir übernehmen diese Prozesse komplett für Sie und entlasten Sie mit der Durchführung der vorab festgelegten Strategie.